All-in-Vertrag

Ein All-in-Vertrag ist eine Entgeltvereinbarung, bei der mit dem vereinbarten Gesamtgehalt neben der Normalarbeitszeit auch Mehr- und Überstunden pauschal abgegolten werden. In der Steuerberatungsbranche ist dieses Modell vor allem bei qualifizierten Positionen und in der arbeitsintensiven Bilanzsaison verbreitet.

Rechtlich zulässig ist ein All-in nur, wenn das Gesamtentgelt den kollektivvertraglichen Mindestlohn samt der tatsächlich geleisteten Mehrarbeit deckt; andernfalls besteht ein Anspruch auf Nachzahlung (Deckungsprüfung). Wichtig ist daher der Vergleich der All-in-Summe mit dem KV-Grundgehalt, um den tatsächlichen Wert der Überstundenpauschale einschätzen zu können.

Tipp für Bewerber:innen: Lass dir das im All-in enthaltene KV-Grundgehalt und die abgegoltene Stundenanzahl offenlegen und rechne den Stundenwert in der Hauptsaison durch. So vermeidest du, dass ein hoch klingendes Gehalt durch viele unbezahlte Mehrstunden relativiert wird.